“00后”主播小美（化名）从公司辞职后，在短视频平台开设新账号进行直播带货，却被原公司以违反“竞业协议”为由索赔10万元。该案会如何判决？在人人皆可直播的自媒体时代，此案带给我们怎样的警醒？从业者应如何用法律保护自己？

　　2024年夏，刚毕业的“00后”女孩小美怀揣对网络世界的憧憬，与宜昌某文化传媒公司签订了《劳务合同》，成为一名网络主播。公司还要求小美在一份《信息保密协议》上签字。协议中写着：未经公司许可，小美在离职后一年内不得以个人名义在任何平台直播，否则需赔偿10万元违约金。

　　初入职场的小美，懵懂地签下了名字。然而，仅工作一个多月，小美选择了辞职。离开公司后，小美在短视频平台注册了一个新账号，尝试重新开始。

　　新账号开播不久，原公司一纸诉状递至夷陵区人民法院。传媒公司以小美违反《信息保密协议》中的竞业限制条款、泄露公司商业秘密为由，索赔高达10万元的违约金。刚入社会、经济本就拮据的小美，瞬间被这巨额索赔压得喘不过气。法院组织的庭前调解，也因双方分歧巨大无果而终。

　　2025年春，此案开庭。原告席上，传媒公司法务团队提交的证据目录厚达近百页。“我方投入大量资源培训被告，被告离职后立即开播严重违约！”原告律师开场便定下基调。

　　“贵公司是否为小美缴纳了社保？她的工资是否固定发放？”主审法官姜静直指核心，

　　当原告方承认主播“收益主要依赖观众打赏分成”时，旁听席响起一片低声议论。小美的律师立刻反击：“小美的收入完全依赖观众打赏，无社保！竞业限制在此情形下缺乏适用基础。”

　　质证环节，原告播放了小美新账号的直播录像。法官姜静问道：“被告离职后的直播内容是否涉及原告商业秘密？”原告代理人几度语塞，最终坦言：“主要是通用的直播话术技巧。”

　　“一个刚毕业的新人主播，所掌握的直播线万元？”法官的反问让原告席陷入沉默。小美含泪陈述：“现在我播的内容都是自己准备的，而且新账号只直播了5天，总收入仅200块钱。”

　　法院经审理，最终驳回传媒公司的诉讼请求。判决书明确指出，小美与该传媒公司之间更符合劳务合作特征，非劳动关系。双方虽然约定了竞业禁止条款，但在并未对被告进行补偿前提下，要求被告承担违约金10万元，显失公平；同时公司主张的“直播话术”属于行业通用内容，不构成法律保护的商业秘密。

　　姜静法官表示，“法无禁止即可为”是民法原则，但绝不意味着企业可九游官网app利用强势地位，通过格式合同限制就业者的基本权利。本案协议中的竞业限制及高额违约金条款，对小美显失公平，难以获得司法支持。“此案也警示从业者须增强法律认知、留存关键证据、审慎签署条款。平台与机构亦应规范用工，诚信合作。行业的蓬勃兴盛，终究要建立在合法合规的基础上。”

　　小美的胜诉是个案的公正，但其折射的问题在当前电商直播、自媒体创业大潮中具有普遍性。承办法官提醒广大从业者，在追逐流量与财富的同时，亟须防范法律风险。

　　劳动者签约时应注意区分“劳动关系”和“劳务关系”。若主播对个人包装、直播内容、收益分配等没有协商权，公司要求固定工作时间、按月发放底薪、缴纳社保，则可能构成劳动关系，受劳动合同法保护；若公司与主播平等协商确定双方权利义务，约定分成分配、无社保缴纳，则更倾向民事合作。

　　“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。具有秘密性、价值性、保密性。通用直播话术不属于商业秘密。

　　根据劳动合同法，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。司法实践对于竞业限制适格主体的审查趋于规范与严格，即使符合竞业限制法定条件，也会考虑到双方利益的平衡。

　　保存已签署的合同文本原件；保留培训记录、沟通记录、收入明细等记录工作过程的证据，证明实际工作情况；办理规范化离职手续，书面提交离职申请，并明确要求公司出具解除合同证明。