“25岁，勇敢从大厂离职”“年薪百万，我却从互联网大厂离职”“从大厂裸辞两年，如今过得怎么样”……近日，这类标题的帖子在社交平台上此起彼伏。

　　镜头前，博主们站在知名互联网企业Logo墙前晒出工牌，帖子里讲述着高薪背后的职场困境与离职后的“逆袭神话”;镜头后，他们中不少人连试用期都未曾通过，甚至从未踏入过“大厂”大门。

　　这场以“大厂光环”为诱饵的表演，本质是精心设计的引流骗局，从卖课培训到售卖“内幕资源”，一条灰色产业链正悄然侵蚀着网络诚信与市场秩序。

　　有人说，现在“离职博主”是自媒体界最拥挤的赛道。小红书数据显示，2024年下半年内“我离职了”线万。有人调侃，互联网大厂离职的最后一步，就是在小红书发“全网通告”。

　　社交平台的算法推荐页上，“大厂离职”故事早已形成固定范式——一张站在字节跳动、腾讯、知乎等企业Logo前的合影是标配，配文往往带着戏剧张力：“32岁，月薪3万裸辞，现在月入5万”“熬到凌晨11点的会议室，终于说再见”……再配合晒工牌、离职证明、园区大门，更有甚者拉横幅、做表情包，把离职搞得像毕业典礼。这些细节饱满的自述，总能精准戳中职场人的情绪痛点。

　　“他们描述的加班场景太真实了，连茶水间的咖啡品牌都写得清清楚楚。”正在求职的网友米粒分享，她被这类帖子吸引，关注了一位自称“大厂运营总监”的博主。对方在文中详尽讲述了从经历“996福报”到裸辞创业的历程，结尾附带的《开店运营思维》资料包链接，让想做副业的米粒毫不犹豫付了99元。

　　但付款后等待她的是连环套路：先是收到短信指引跳转新链接，扫码添加企业微信后却石沉大海。“直到看到博主又发了‘月入8万’的新帖子，才发现自己被骗了。”米粒的遭遇并非个例，同样的引流流程“收割”了不少年轻求职者。

　　曾涉足此类账号一位新媒体运营曾向媒体揭秘：“这些身份全是编的。”他透露，团队会专门研究大厂文化，从员工论坛收集加班制度、办公细节等素材，再由专业写手打磨成“共情文案”，“月薪数字、离职理由都是模板化的，3万、4万是最常见的‘安全值’，既诱人又不会太离谱。”

　　“进群领大厂面试真题”“离职高管独家内推资源”——这些诱惑性话术，是虚假博主将流量转化为现金的关键一步。而当用户被“离职故事”打动并加入粉丝群后，真正的收割才刚刚开始。

　　网友林先生至今记得去年的受骗经历。他社交平台分享，自己看到一则“再见字节，月薪4万还是九游官网app离职了”的帖子，配图是一名女性站在字节跳动Logo墙前。发帖人自称数据分析师主管，以“免费分享编程学习资料”为由让他加入微信群。“群里每天都有人晒‘跟着博主学编程后入职大厂’的截图，还有‘助教’一对一推荐课程。”在群体氛围带动下，林先生支付7880元购买了Python培训课，直到上课才发现，内容全是网络公开的基础教程。

　　有业内人士透露，这条产业链上，有人负责在大厂附近拍摄素材，花200元找在职员工借工牌拍背影，甚至直接租用带有企业Logo的背景板拍摄;有人在招聘软件收集工牌照片构建“素材库”，写手团队批量生产“月薪X万裸辞”文案;客服则在评论区当“托儿”营造真实感……

　　更令人震惊的是造假成本之低。记者在社交平台搜索发现，有商家公然提供“大厂离职证明代办”服务，500元即可定制带“公章”的电子版证明，声称“与原件效果一致”。而盗用真实员工信息更是普遍操作，记者看到，在一则晒出工牌的“离职帖”下，有网友愤怒发声，称博主盗用了自己的工牌、侵犯了自己的隐私，“我私信要求删除，反而被拉黑，举报后对方换个账号继续作案。”

　　产业链的盈利模式是怎样的?有媒体进行了披露：低价资料包(99-199元)引流至私域，再推销高价课程(3000-10000元)，同时兼营“大厂内推名额售卖”(2000-5000元)。而这些资料包成本几乎为零，都是网上拼凑的，课程则找兼职老师录播，利润率能达到70%以上。

　　虚假“离职博主”的泛滥，实则折射出大众对大厂的复杂心态——既有向往，也有焦虑。而这一切的起点，源于曾经真实存在的“大厂神话”。

　　“五年前，‘大厂’确实是‘造富场’。”任职于阿里集团蚂蚁金服的朱先生回忆，2020年前后，手握股票的中层员工变现后购置学区房、豪车并不鲜见。尽管要承受“大小周”“OKR考核”的压力，但明确的晋升通道和丰厚回报，让大厂成为年轻人的职业圣地。

　　变化始于近年。随着部分“大厂”股价腰斩、晋升通道收窄，“35岁毕业红线”和断崖式裁员成为常态。朱先生透露，身边同事也纷纷发展副业：产品经理兼职做求职辅导，程序员接外包项目，运营人员尝试短视频带货，“多元化收入成了应对危机的共识，这也让‘大厂离职搞副业’的故事有了可信度。”

　　最初，确实有真实离职员工通过分享经验获得认可。但当流量红利显现，投机者开始入场。抖音集团相关负责人曾向媒体透露，查处了一名“前人力资源总监”博主，经核实他连试用期都未通过，却对外开展高价职场培训。

　　企业的反击与司法的介入正在加速。今年9月，抖音副总裁李亮就曾发文回应，部分机构反复发布此类虚假帖子，无奈之下起诉了其中比较猖獗的一家。由此可见，其对企业形象的侵害、对网络传播秩序的扰乱非同寻常。

　　北京德和衡律师事务所高级合伙人马丽红表示，虚构“大厂离职”人设的卖课行为涉嫌多重违法。上述公司首先构成不正当竞争，即擅自使用他人有一定影响的企业名称，虚构就职经历，误导消费者。同时，该行为还涉嫌违反广告法。更严重的是，如果涉案金额较大或情节严重，行为人可能涉嫌诈骗罪，需承担刑事责任。

　　卖课只是虚假“离职博主”最基础的玩法。随着监管加九游官网app强，他们的套路不断升级，衍生出“开瓜”“黑料”“资源”等多种变现路径，形成分工明确的“变现江湖”。

　　“开瓜向”博主擅长炮制职场八卦。记者关注的一名“前大厂公关”博主，每周发布“部门斗争内幕”“高管轶事”，帖子里充斥着“某张姓总监靠关系上位”“某业务线裁员真相”等模糊表述。“从不指名道姓，但细节编得像真的，靠流量分成赚钱。”业内人士透露，这类账号刻意制造焦虑，却从不对内容真实性负责。

　　“黑料向”则更具攻击性。有博主以“揭秘大厂潜规则”为名，发布“产品抄袭”“数据造假”等负面内容，再私下联系企业索要“删帖费”。某互联网企业公关负责人坦言：“遇到过索要5万元删帖的情况，帖子里全是编造的‘内部消息’，但辟谣成本比给钱更高。”

　　最隐蔽的是“资源向”骗局。这类博主自称“手握内部人脉”，售卖大厂实习机会、内推名额。刚毕业的大学生小杨就曾支付3000元购买“产品岗内推名额”，对方发来的“内推码”经核实是公开招聘链接的普通代码。“找对方理论时，发现账号已经注销，微信也被拉黑。”

　　这些套路之所以能得逞，根源在于“大厂祛魅”的不彻底——其实大厂也是普通公司，有优点也有弊端，过度神化只会给投机者可乘之机。”

　　治理这类乱象已形成多方合力：平台启动专项治理，封禁虚假账号、下架违规内容;司法机关通过典型案例明确法律边界;企业则加强员工信息保护，提醒离职者模糊处理工牌、办公环境等照片……从Logo墙前的摆拍到粉丝群里的话术，虚假“离职故事”的泡沫正在被戳破。当“大厂光环”不再成为流量密码，当诚信回归网络空间，那些靠编造故事牟利的人，终将失去生存的土壤。

　　任由此赛道疯长，对于真实经验的分享者与求职者均无益处。虚构的身份往往只是博主用来引流的关键词之一，更多博主所做的内容远在职场之外。

　　接商单、做职场咨询、卖课，虚构身份起号已经成了社交媒体上常见的生意。博主的粉丝数、报价、商单量随处可见，俨然自成赛道。需要求取真经的用户，在这些课程中同样很难有所收获，只会放大焦虑和恐惧，加剧公众对就业市场的恐慌，干扰正常就业秩序。贩卖职场焦虑引流卖课的各种帖，流量上的成功大都与标签算法紧密相关，而不是内容本身的成果。打着假“人设”击穿诚信底线，也触及法律法规红线。

　　杜绝这些博主“想要成为谁就能成为谁”，平台监管与个人理性缺一不可。平台必须对内容博主的身份严加筛查，识别虚假人设和引流卖课套路，监管部门应严惩违规自媒体与背后黑灰产。

　　这些引流套路的危害，远不止“内容失真”这么简单。对初入职场的年轻人而言，虚假的离职叙事会传递“大厂易进易出”“裸辞就能成功”的错误认知，误导职业规划;对真正的“大厂”离职者来说，套路化的分享会消解其真实经验的价值，形成“劣币驱逐良币”的困境;更严重的是，当“大厂离职”一次次与“割韭菜”绑定，公众对职场分享的信任会逐渐崩塌，最终动摇整个网络内容生态的诚信根基。

　　遏制这类乱象，绝非一人之力可及，需要平台、监管与用户形成“共治合力”。平台应扛起主体责任，针对“大厂离职”等热点标签建立专项审核机制，通过技术手段核查身份真实性，对虚假营销账号及时限流、封禁;监管部门需明确法律边界，加大对“流量欺诈”的查处力度，让投机者付出应有代价;作为普通用户，更要保持理性判断，不被“高薪速成”的噱头裹挟，不盲目相信“光环加持”的分享，学会透过流量看本质，避免成为套路的“买单者”。

　　职场分享的核心价值，在于真实经历的共鸣与实用经验的传递;“大厂离职”的标签，本该承载专业思考，而非流量算计。当每一份分享都回归真诚，每一个账号都坚守诚信底线，流量才能真正成为传递价值的桥梁，而非消耗信任的工具。别让“大厂离职”的噱头变了味，这既是对网络生态的守护，更是对每一份真诚分享的尊重。

　　网友@铜匠：拿着拼夕夕5块钱定制的工牌，编着“月薪4万裸辞逆袭”的剧本。

　　网友@数据线：总有人以为“大厂离职”就是“成功密码”，却没发现人家“月入5万”，全是你这种冤种凑出来的。

　　网友@粉粉：清醒点，你羡慕的“离职自由”，可能是别人编的“割韭菜自由”。

　　社交平台上，“月薪四万裸辞逆袭”的“大厂离职博主”层出不穷，背后是精心编造的人设与引流骗局。这类骗局能屡屡得手，根源在于大众对“大厂”的过度神化——将其视为高薪、成功的唯一代名词，却忽略了其本质只是一家家普通企业。

　　曾几何时，“大厂”的高薪、股票、晋升通道，让其成为年轻人的职业“圣地”。但如今，股价腰斩、35岁“毕业红线”、断崖式裁员已成常态，“大厂光环”早已褪色。可不少人仍深陷滤镜：学生为“大厂内推”付高额费用，职场人盲目效仿“裸辞创业”，最终却落得受骗或职业迷茫的下场。

　　“大厂”从不是人生的“标准答案”。有人在“中小厂”深耕专业，成长速度远超“大厂边缘人”;有人选择自由职业，凭借技能实现时间与收入双自由;也有人扎根传统行业，在细分领域做出成绩。职业道路的价值，从不取决于企业的“名气”，而在于是否契合自身能力与规划。

　　对“大厂”祛魅，不是否定其价值，而是回归理性。与其追逐他人编织的“大厂神话”，不如沉下心打磨技能、明确方向。毕竟，真正能让人走得远的，从来不是“大厂”的光环，而是自己脚下的路。

　　豆包：咱先拆穿“大厂离职”引流的小把戏——这哪儿是“离职分享”啊，明明是套着“精英剧本”的“割韭菜流水线”!博主们拿着租来的工牌拍Logo墙，编着“月薪四万裸辞、副业月入五万”的故事，结尾准藏着卖课链接，小算盘打得比“大厂”还精。

　　为啥这套路能忽悠人?说到底是“大厂滤镜”太厚重——不少人总觉得大厂=高薪=成功，却忘了现在的“大厂”早不是“铁饭碗”：股价腰斩、35岁“毕业”、裁员常态化，光环早暗了。可有人偏不悟，学生花高价买“内推名额”，职场人跟风裸辞，最后要么被骗钱，要么陷入职业迷茫，太不值!

　　给年轻人提个醒：第一，先给“大厂”祛魅，它就是家普通公司，有好有坏，别把它当人生唯一标准答案;第二，学会“拆剧本”，看到“加班到凌晨”“裸辞逆袭”就多留个心眼，结尾突然蹦卖课链接的，多半是套路;第三，专心“练本事”，“中小厂”深耕专业、自由职业靠手艺，照样能发光。

　　比起追别人编的“大厂神话”，不如把自己的技能点满。毕竟能让你走得远的，从来不是别人的故事，而是你自己踩实的每一步!